フェズの生産性Tips

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入社3日目の私から見たフェズの魅力|生産性と自助成長

4/15にフェズの人事として入社しました。一谷です。 会社については、こちらの記事をご覧ください。 このご時世により完全リモートで入社。 実際に顔を合わせたことがあるのは、面接でお会いした林さんと貞方さんだけ…。ですが、まだオフィスに出社したことがない私でも、すでに「めっちゃいい!」と…

全員リモートのオンボーディングランチを主催してみたら

私が所属するフェズにも4月1日付けで新卒6名、中途1名がジョイン! こんな世の中なので、全員リモート勤務だしどんな人がいるかも見えず仕事しづらいよなー、、、 と思い、「1週間で全部署横断!リモートでオンボーディングランチ!!」を主催してみました。 今日は、リモートで社内イベントを主催す…

フェズ取締役が語る、『新卒を採用する最大のメリット』

新卒採用枠と中途採用枠を分ける意味って、 そもそもなんで即戦力じゃない学生を雇いたいの、 元Google社員は他の企業に比べてどんな発想をしているんだろう、 僕たち新卒が求められている資質、気になりませんか? 第8回のゲストは「Googleで世界No.1のチームを作った」林雄貴さん! 林さんは2006年…

オランダ在住フルリモート部長が教える!リモートオフィス×リモートマネジメントで「生…

カテゴリー:FEZの生産性TIPS 株式会社フェズ クリエイティブ・ディレクター/広報部長 堤 藤成  はじめに:リモートで、オフィスの働き方を再現できるか?    新型コロナウイルス感染症(COVID-19)で揺れる日本と世界。今もまだ解決策が見えない中「アフターコロナ」という言葉よりも「Wit…