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インターン2人で1ヶ月記事8本UPチャレンジ開始!

フェズで人事インターンをさせていただいている、加藤歩未と言います!

人事部長の方からTwitterにて紹介してくださっているので、私がどんな人かはこれを見ていただければ…!

(ちなみに、この林さんのアカウントはかなりいいので是非フォローを…!)

こんなに褒めてもらってる古株の私ですが、まだまだ成長の伸びしろがあると思っています。

そこで突然ですが…

入社1ヶ月の後輩と2人で【1ヶ月に8本のnote更新】を行います👏

今日はこのチャレンジをすることになったきっかけと、意気込みをご紹介。


遡ること1ヶ月前…人事部ではQBRを開催しました!

QBRは会社で行なっている取組みで、日頃のアクションを見直したり事業長や役員などのレイヤーから事業計画を聞けたり意見をもらって改善していくなど、総論から各論まで事業部全体の動きを見直す大切な時間です。(QBR振り返りについてはまた今度ゆっくりします)

そんなQBR中に林部長からこんなお題が!!!

2020,0716 QBR_人材育成本部

「月1のチャレンジか…何にしようかな」と本当に勝手に考えていたのですが、

SNS設計をしていた一谷から

「noteの行動計画、加トちゃんが考えて私に提出して!」と丸ごとnoteのお題を振っていただく機会が!!!

「noteで1週間に1本、フェズでは誰でも成長していける機会があることを発表していったらかなり面白いのでは?」と思いまして、

自分たちが掲げるSNSブランディング施策とこのチャレンジとかけて

今月のお題は「自分たちの成長をnoteに掲載すること」に設定しました!


私、加藤は「社内イベントを活かした成長」
西尾は「フェズの人脈を生かした22卒就活での成長」

を4本ずつ、計8本更新していきます!

フェズにインターンで入って2年。まだ学生である私がこんなこと言うのもおかしいですが、フェズには素晴らしいマインドセットや文化が転がっているなと感じています。もちろん、入社される方から聞くことも多いです。

この企画を通じて、事業以外にもあるたくさんのフェズの魅力を紹介すると共に、そんなフェズを使い倒して個人としても成長していく私達の姿をお見せできればと思っています!

他にも「こんなことを更新したら?」などアドバイスありましたらコメントをいただけると嬉しいです!


ということで今週はもう一本、西尾からの記事が上がります!

私も内容見てないので、どんな感じの記事が上がるのか楽しみです…

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お楽しみに!



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